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CA NEON
AoD Grant
CA NEON Competitive Integrated Employment Community of Practice
What is the California NEON?
Staff development is the most critical element to quality services. Development opportunities are available in many formats. A Community of Practice (CoP) is a powerful and effective means to support our staff. The CoP will provide a forum for sharing best practice while allowing members to problem solve with colleagues. Customizing the experience to the needs of the group, while supporting the individual team member provides for sustainable improvement in the quality of services. A CoP can be a “lifeline” for staff to stay engaged in their work and remain in a position.
SCDD secured national technical assistance through the U.S. Dept. of Labor NEON grant (National Expansion of Employment Opportunities Network) and Administration of Community Living’s Disability Employment TA Center. The focus is on California’s transition out of subminimum wage by maximizing national best practices in California. These include focused, national subject matter expert (SME) led technical assistance on how to leverage state and federal funding for braiding and sequencing competitive integrated employment funding and the developing of our CoP. Optimizing braided funding between government agencies is rooted in value-based purchasing which focuses on funding services that secure desired outcomes like competitive integrated employment and job retention.
The CA CoP, led by a national SMEs, targets diverse stakeholders like employment providers, regional center employees, and other direct service staff involved in 14-c transition. The content includes work incentives/benefits planning, change management, customized employment, individualized services, business bottom-line enhancing employer education and outreach, and self-employment. CoP content is strategically designed to respond to CA stakeholder areas of interest identified in SB 639 phase-out focus groups and other disability employment related initiatives. The CoP provides an opportunity to introduce new resources, share national best practice, identify CA innovation, explore challenges and celebrate achievements in real time as services evolve.
NEÓN de California Comunidad de practica del Empleo integrado competitivo
El desarrollo profesional del personal es el elemento más crítico para los servicios de calidad. Las oportunidades de desarrollo están disponibles en muchos formatos. Una Comunidad de Práctica (CoP, por sus siglas en inglés) es un medio poderoso y efectivo para apoyar a nuestro personal. La CoP proporcionará un foro para compartir las mejores prácticas y permitirá a los miembros resolver problemas con sus colegas. Adaptar la experiencia a las necesidades del grupo y al mismo tiempo brindar apoyo a los miembros individuales del equipo proporciona un mejoramiento sostenible en la calidad de los servicios. Una CoP puede ser un “salvavidas” para que el personal se mantenga comprometido con su trabajo y permanezca en su puesto de trabajo.
El Concilio Estatal de Discapacidades del Desarrollo de California consiguió asegurar asistencia técnica federal a través de la beca de la Red Nacional de Expansión de Oportunidades de Empleo (NEON, por sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos y el Centro de Asistencia Técnica de Empleo para Personas con Discapacidad de la Administración de Vida Comunitaria. El enfoque es la transición de California de un salario por debajo del mínimo a través de la maximización de mejores prácticas nacionales. Estas incluyen asistencia técnica enfocada y dirigida por expertos nacionales en la materia (SME, por sus siglas en inglés) sobre cómo aprovechar los fondos estatales y federales para entrelazar y secuenciar fondos competitivos integrados de empleo y el desarrollo de nuestra CoP. La optimización de la financiación entrelazada entre las agencias gubernamentales se basa en la compra basada en el valor, enfocándose en la financiación de los servicios que aseguran los resultados deseados, como el empleo competitivo integrado y la retención del empleo.
La CoP de California, dirigida por expertos nacionales en la materia, se enfoca en diversas partes interesadas, como proveedores de empleo, empleados del centro regional y otro personal de servicio directo involucrado en la transición 14(c). El contenido incluye incentivos laborales y planificación de beneficios, administración de cambios, empleo personalizado, servicios individualizados, resultados comerciales que mejoran la educación y el alcance a los empleadores, y trabajo por cuenta propia. El contenido de la CoP está estratégicamente diseñado para responder a las áreas de interés de personas en la comunidad identificadas en los grupos de enfoque de eliminación gradual de SB 639 y otras iniciativas relacionadas con el empleo de personas con discapacidad. La CoP brinda la oportunidad de presentar nuevos recursos, compartir las mejores prácticas nacionales, reconocer la innovación, explorar desafíos y celebrar los logros en tiempo real a medida que evolucionan los servicios.
Year 1: Community of Practice Session Calendar / Calendario de sesiones de la comunidad de práctica
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Session 1 / Sesión 1 Benefits – Paid employment does not necessarily mean people lose their benefits. A certified Work Incentives Planner explores how earned income may impact SSI and Title 2 Benefits (SSDI & Childhood Disability Benefits CDB/SSDI) for people who have disabilities and how people typically earn more money when employed. Beneficios- Tener un empleo pagado no necesariamente significa que perderá sus beneficios. Un planificador de incentivos laborales certificado explora cómo los ingresos obtenidos pueden afectar el SSI y los beneficios del Título 2, que incluyen SSDI y beneficios por discapacidad infantil (CDB/SSDI, por sus siglas en inglés) para las personas con discapacidades, y las formas en que alguien típicamente puede ganar más dinero cuando está empleado. Attachments: [Recording] |
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Session 2 / Sesión 2 Customized Employment/Discovery/job shadow as a tool for discovery. There is often a disconnect between best practice and implementation-How do you meaningfully engage in discovery? Explore these issues and how it becomes manageable for an organization. Empleo personalizado/descubrimiento de empleo/observación laboral como una herramienta para el descubrimiento. A menudo hay una desconexión entre las mejores prácticas y la implementación. ¿Cómo se involucra significativamente en el descubrimiento? Explore estos problemas y cómo se vuelven manejables para una organización. Attachments: [Recording][PowerPoint] |
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Session 3 / Sesión 3 Job development/job customization/business bottom line: How to supervise and implement employer development efforts. Desarrollo de empleo /personalización de empleo /resultado comercial: cómo supervisar e implementar los esfuerzos de desarrollo del empleador. Attachments: [Recording][PowerPoint] |
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Session 4 / Sesión 4 Job retention coaching and systematic instruction are important. Reconcile the need for support with the reality that it is hard to find. El entrenamiento para la retención de empleo y la instrucción sistemática son importantes. Reconciliar la necesidad de apoyo con la realidad de que es difícil de encontrar. Attachments: [Gap Analysis PPT] [Hiring/Retaining Team Members PPT] |
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Session 5 / Sesión 5 MH/co-occurring focus-disclosure, accommodations, IPS, Paula Toblar from Disability Rights California. Salud mental /divulgación de enfoque concurrente, acomodaciones, Apoyo y colocación individual (IPS, por sus siglas en inglés), Paula Toblar de Disability Rights California |
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Session 6 (English Only) Best practice in job coaching techniques like systematic instruction that promote independent functioning and strengthen employer/employee relationships. |
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Session 7 (English Only) Wrap up-transition planning, discussion of CoP efficacy and on-going needs. |
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Session 8 (English Only) Financial structuring in employment services-How to make sure you are paying for services that lead to the outcomes you want to achieve-how do state’s enhance funding options for CIE support services and transform health finance strategy? Attachments: [Recording] [PowerPoint] [Cost-Effective Methods PPT] |